La formation des salariés en insertion professionnelle bénéficie d’un renforcement des financements publics et privés. Des filiales de Randstad interviennent désormais en cofinancement pour soutenir les parcours.
Le Plan d’Investissement dans les Compétences dédié à l’IAE facilite l’accès aux dispositifs et aux formations. Ces précisions se présentent maintenant et précèdent A retenir : ci-dessous
A retenir :
- Cofinancement par filiales Randstad et fonds publics régionaux
- Prise en charge majoritaire des frais pédagogiques et certifications
- Rémunérations forfaitaires à 13€/h et frais annexes au réel
- Période de demande entre 10 mars 2026 et 31 décembre 2026
Financement PIC IAE et rôle des filiales Randstad dans le cofinancement
Après les points clés, examinons le mécanisme de cofinancement mobilisé par les filiales. Il s’agit d’un appui complémentaire aux financements publics pour sécuriser les parcours.
Le montage financier combine subventions étatiques et apports privés pour augmenter l’offre de formation. Ces règles détaillées guident le déploiement opérationnel et les étapes suivantes.
Assiette éligible et prise en charge
Cette partie précise l’assiette et les éléments pris en charge par le dispositif. L’assiette comprend les frais pédagogiques réels, y compris les certifications et supports.
Les rémunérations sont prises en charge sur la base d’un forfait de 13€/heure. Les frais annexes sont remboursés au réel selon les justificatifs fournis par la structure.
Indicateur
Valeur
Observation
Stagiaires formés depuis 2020
4 231
Selon OPCO 2i
Structures bénéficiaires
111
Selon OPCO 2i
Secteurs majoritaires
Recyclage, métallurgie
Selon OPCO 2i
Formations principales
Techniques, coeur de métier, langues
Selon OPCO 2i
Taux de prise en charge selon la taille des entreprises
Cette sous-partie détaille les taux selon la taille des entreprises. Les structures de moins de 250 salariés bénéficient d’un taux de prise en charge de 70% de l’assiette.
Au-delà de 250 salariés, le taux descend à 60%, ce qui modère l’effort financier. Selon le Ministère du Travail, la subvention complète reste une aide significative.
Eligibilité des structures et procédure Mon Compte 2i
Le financement conditionne l’éligibilité, examinons qui peut prétendre et comment demander. Les structures relevant de l’IAE et du périmètre OPCO 2i sont éligibles.
La période de prise en charge couvre les demandes déposées entre le 10 mars 2026 et le 31 décembre 2026. Selon OPCO 2i, il faut déposer les dossiers sur Mon Compte 2i.
Types de structures éligibles
Critères d’éligibilité SIAE :
Les catégories ci-dessous sont celles prises en compte par OPCO 2i et le PIC IAE. Il s’agit des structures qui mettent en œuvre l’insertion par l’activité économique.
- Entreprises d’insertion (EI)
- Associations intermédiaires (AI)
- Ateliers chantiers d’insertion (ACI)
- Entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI)
« J’ai suivi une formation technique cofinancée et j’ai retrouvé un contrat durable rapidement. »
Marie D.
Procédure de demande sur Mon Compte 2i
Cette partie explique les étapes administratives pour soumettre une demande sur Mon Compte 2i. Les demandes doivent être déposées entre le 10 mars 2026 et le 31 décembre 2026.
Selon OPCO 2i, il convient d’accompagner le dossier par un plan de formation détaillé. Le plan doit préciser objectifs, durée, et résultats attendus.
- Techniques métiers ciblés
- Acquisitions de compétences clefs
- Certifications et évaluations prévues
- Modalités d’accompagnement post-formation
« La plate-forme Mon Compte 2i a permis d’accélérer le montage du dossier et la validation. »
Antoine L.
Accompagnement opérationnel, compétences et impact sur l’emploi
Une fois la demande acceptée, l’accompagnement opérationnel devient central pour la réinsertion professionnelle. Les filiales et partenaires renforcent l’accompagnement vers l’emploi durable.
L’objectif reste la montée en compétences et l’accès à l’emploi. Selon Randstad, le cofinancement permet d’élargir les parcours personnalisés.
Actions d’accompagnement et montée en compétences
Cette rubrique décrit les actions pédagogiques et leur impact sur l’employabilité. Les parcours combinent formations techniques, remédiation, et coaching vers l’emploi.
Secteur
Type de formation
Objectif
Source de financement
Recyclage
Compétences machines et sécurité
Insertion durable
PIC IAE + filiales
Métallurgie
Soudure, maintenance
Qualification métier
Subvention publique
Industries créatives
Techniques spécifiques, langues
Emploi adaptable
Co-financement mixte
Mode et luxe
Compétences techniques, qualité
Insertion professionnelle ciblée
Partenariat filiales
- Formation ciblée sur métier
- Accompagnement individualisé post-stage
- Validation par certification reconnue
- Suivi en entreprise après embauche
« Après la formation, j’ai signé un CDI dans le secteur de la métallurgie grâce au soutien reçu. »
Élodie P.
Mesures d’évaluation et retours d’expérience
Cette section reprend les indicateurs d’évaluation et des retours d’expérience concrets. Les organisateurs mesurent insertion durable, taux de certification, et maintien en emploi.
Des retours d’expérience montrent l’impact sur l’employabilité et la confiance des salariés. Selon OPCO 2i, ces bilans nourrissent l’amélioration continue des parcours.
- Impliquer l’employeur dès le montage
- Prioriser les certifications métiers pertinentes
- Assurer un suivi post-formation structuré
- Adapter la durée aux besoins réels
« L’appui coordonné entre OPCO, filiales et SIAE a rendu possible une insertion effective. »
R. N.
